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[话题] 华女离职告雇主性侵 索百万 雇主胜诉 分文未付

江山江海 发表于 2021-10-19 13:29:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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华女状告雇主性侵害,要求百万赔偿金,雇主全胜分文未付。 (unsplash.com)

洛杉矶一名华女状告前雇主,以性骚扰、性侵害、报复性开除、非法解雇等多项罪名提起诉讼,并要求雇主赔偿上百万损失费,日前这宗长达近三年的官司终于尘埃落定,雇主全胜,分文未付。但是,败诉的女员工仍可上诉。

据受理此案的华裔律师王婧指出,案件最初发生在2018年,洛杉矶一家华人公司的雇主(以下称A先生),与女员工(以下称B女士)维持了一段时间不长的两性关系,2018年年底两人关系破裂,B女士离开公司并状告雇主。

B女士在庭审中陈述自己的观点,她表示最初两人发生性关系出于自愿,此后B女士希望与雇主确定恋爱关系,但进展并不如她所愿,A先生曾威胁她,「是不是不想要这份工作了」,后来两人关系破裂,按照B女士的说法,雇主因此报复性开除了她。

A先生承认双方之间的两性关系,但表示并非男女朋友,A先生认为,自两人发生性关系后,B女士工作表现非常不好,跟同事也不友好相处,遭来不少同事投诉。按照A先生的说法,B女士曾想利用与自己的关系开除一名同事,但他不同意,B女士当时称,「如果你不开除这名员工,那我就不来上班了。 」A先生紧接着回答,「你不想来上班就别来。 」

对于这个细节,双方各执一词,律师王婧指出,这也是本案关键的争议点,原告认为自己是被报复性开除,被告认为是女员工主动离职。

2018年底,B女士离开公司后状告雇主,她以性别歧视、性骚扰、性侵害、报复性开除、非法解雇、精神损害等多项罪名提起诉讼,要求雇主提供实际损失、精神损失赔偿金50万,并要求惩罚性赔偿,共计百万赔偿金。

此案自2018年开始受理,后因新冠疫情爆发,一再推迟庭审时间,最近几个月又重新进入庭审阶段。王婧律师代表雇主一方据理力争,她表示,找到女员工证词中的逻辑矛盾跟漏洞,日前12名陪审员最终宣判庭审结果,所有八项针对雇主的起诉全部无效,雇主一分钱都不用赔偿。

王婧说,劳工诉讼在美国非常普遍,一般雇主和员工发生性关系,人们就会联想到性骚扰,「但在本案中,我们力求向陪审团解释,原被告之间发生性关系并不代表性骚扰,他们是自然发生性关系,法律并没有禁止这样的关系,并非发生关系就要承担法律责任。」

美国劳工法规定,劳工诉讼的原被告双方都需提供证据,雇员属于出示证据的弱势方,雇主属于强势方,当强势方无法提供更多证据证明自己的行为时,其证据通常会被视为相对较弱。基于这样的法律设定,劳工诉讼中的证据倾向性都会相对偏袒雇员。

王婧表示,在以往因男女关系引发的劳工纠纷案件中,雇主为了息事宁人,就愿意赔偿,法庭通常也会站在雇员一边,判雇主输。但此案的原被告双方陈述反差很大,雇员提供不了真正的证据证明自己的诉求,因此败诉。但在60天之内,本案败诉的女员工仍有权利上诉。

                               
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洛杉矶华人因男女关系引发劳工纠纷。 (unsplash.com)
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chen4308 发表于 2021-10-19 19:23:47 来自手机 | 显示全部楼层
众说纷纭
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强扭的瓜解渴 发表于 2021-10-19 23:29:16 来自手机 | 显示全部楼层
没有证据就得吃亏
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